Saltar al contenido
Cita Previa Extremadura

Convenio Colectivo: Guía completa 2021

Te mostramos todas las Claves para entender qué es un convenio colectivo y cuál es su eficacia.

1. Qué es un convenio colectivo

El convenio colectivo es un Acuerdo entre representantes de los trabajadores y empleadores del sector, Establecer condiciones de trabajo y productividad.

Los convenios colectivos son el resultado de negociaciones entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, quienes expresan sus convenios libremente adoptados.

2. Efectividad del convenio colectivo

los convenios colectivos son las Reglas legales y así deben ser Cumplimiento forzoso Por trabajadores y empleadores. Al tener caracter ledal, no pueden violar las disposiciones de la Constitución.

El contenido de la ley se crea mediante un convenio colectivo y el acuerdo no será perjudicial para los trabajadores. Para los trabajadores, los estándares regulatorios será el Estado de los trabajadores.

Acuerdo de negociación colectiva en su lugar Puede mejorar los derechos de los trabajadores. Lo que no está permitido en ningún caso es empeorarlos.

Cuando un convenio colectivo se hace cargo del convenio anterior, puede otorgar los derechos que se otorgaban en los viejos tiempos, y en este caso. Lo regulado por el nuevo acuerdo es plenamente aplicable.

3. ¿A quiénes obliga?

Convenios colectivos regulados por el estatuto de los trabajadores Se aplica a todos los empleadores y trabajadores. Mientras esté planificado y en vigor.

4. Tipos de convenios colectivos

Puede distinguir los acuerdos de negociación colectiva basados ​​en Tres criterios:

Según la zona geográfica

Para asistir Área a la que se aplica Distinguir entre:

  • Convenios colectivos de nacionales.
  • Convenios colectivos de autonómicos.
  • Convenios colectivos de provinciales.
  • Convenios colectivos de locales.

Según el número de personas afectadas

Dependiendo de Número de trabajadores que regulan las condiciones, Distinguir entre:

  • Convenios colectivos de ámbito inferiora la empresa, Cuando afectan a una sola empresa.
  • Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, Al afectar a múltiples empresas de un mismo sector.

Según la forma en que se hicieron

El método para llegar al acuerdo da como resultado los siguientes tipos de convenios colectivos:

  • Convenio colectivo Estatutario. Se implementa con base al Estatuto de los Trabajadores. Por ser una norma legal, vincula a todos aquellos a quienes está destinada.
  • Convenio colectivo Extra Estatutario No cumple con Estatuto de los Trabajadores. Solo la persona que lo firmó está obligada a cumplirlo.

5. Contenido del convenio colectivo

Primero debe tener cuidado con lo que puede encontrar en los acuerdos de negociación colectiva Debe hacerse de acuerdo con la ley. Es decir, no pueden contener disposiciones que vulneren la ley vigente.

Un convenio colectivo normalmente regula cuestiones económicas, laborales y sindicales Todo lo que afecte a las condiciones de empleo y al alcance de las relaciones entre los trabajadores y sus representantes y los empresarios y gremios.

Como regla general, no todos los convenios colectivos son iguales, pero si que todos regulan los siguientes aspectos:

  1. Calendario laboral , jornadas y turnos.
  2. Las vacaciones y los permisos.
  3. Las cantidades y pluses que podamos recibir.
  4. Las excedencias.
  5. Qué conductas son sancionables y cuáles son las sanciones previstas para cada caso.
  6. Los grupos profesionales así como sus funciones.
  7. La forma de llevar a cabo la contratación del personal.
  8. Los períodos de prueba.

 contenido mínimo que debe contener un convenio colectivo debe ser el siguiente:

  1. Partes que lo conciertan; es decir, quiénes acuerdan la negociación.
  2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
  3. Procedimientos para la no aplicación del propio convenio.
  4. Forma y las condiciones en las que se puede denunciar el convenio, así como cuál es el plazo mínimo para hacerlo antes de que finalice su vigencia.
  5. Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes trabajadoras para interpretar el convenio.

Además, a través de la negociación colectiva Procedimientos informativos y seguimiento objetivo de despidos, No solo establecemos la obligación de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.

6. Efectividad y vigencia del convenio colectivo

Periodo de vigencia de un convenio colectivo lo establecen las partes negociadoras. Dentro del alcance del acuerdo, eventualmente se pueden acordar ciertos términos sobre ciertos asuntos.

Durante su vida útil, pueden ser revisados ​​por personas autorizadas para hacerlo.

A no ser que se acuerde de otra manera o alguna de las partes lo denuncie, los convenios colectivos se prorrogan año tras año

Si ha pasado un año desde que se denunció el convenio colectivo y no se llegó a ningún acuerdo, se comenzará a aplicar el convenio de ámbito superior que sea aplicable, salvo que se hubiese pactado lo contrario.

7. Validez del convenio colectivo

El nuevo convenio invalida el contrato anterior, Excepto por estas suposiciones hechas por el nuevo acuerdo, deben mantenerse.

Es decir, cuando se aprueba el nuevo contrato El viejo ya no es válido, Por lo tanto, aplica excepto para partes que requieran mantenerse porque así lo han establecido en el nuevo.

EL convenio colectivo, obligatoriamente, Deben hacerse por escrito. de otra forma serán nulos.

Para ser plenamente eficaz, una vez acordado, Comparecencia ante las autoridades laborales competentes Regístrelos dentro de los 15 días posteriores a la firma por parte de las partes negociadoras.

Una vez registrados, deben enviarse y depositarse ante las autoridades públicas de mediación, arbitraje y conciliación.

Dentro de los 20 días posteriores a la presentación del convenio en el registro, Las autoridades laborales lo publicarán en las siguientes ubicaciones, según su alcance:

  • Boletín Oficial del Estado (BOE) Si tiene carácter estatal y aplica a todo el territorio del país.
  • En el DOEX Diario oficial de Extremadura.
  • Boletín oficial de la provincia que corresponda

El Convenio entrará en vigor en la fecha acordada entre las partes Negociadoras.

8. Cómo conocer los convenios colectivos que nos afectan

Hay muchas formas de averiguar qué convenio colectivo se aplica a su empresa.

Contrato laboral

Lo usual es que los términos del contrato en sí indican cuál es el convenio colectivo que se aplica a nuestro trabajo. También se puede publicar en el tablón de anuncios de la empresa.

También puede ver si la empresa tiene su propio acuerdo o sabe cuáles son sus actividades. Contrato de trabajo y código CNAE (Código numérico de actividad económica). Entonces lo encontraremos más fácil.

Representantes sindicales

Si lo anterior no funciona, es mejor preguntar Represente sindicales de la empresa.

Dirección General de Trabajo o Empleo

También es una opción ir a una unidad que tenga un convenio colectivo que exista en Dirección General de Trabajo o Empleo Extremadura.

Configuración